党建联建：筑牢基层堡垒 提升党建引领力
学院党委积极推动教师第一党支部与南京金域医学检验所有限公司党支部的联系，共育“红色哨兵”党建品牌，通过“互访优秀党员，讲述红色故事”主题党日活动，建立党建交流学习制度，共同挖掘身边好党员优秀事迹。通过交流分享让企业更加了解教师教书育人、以身作则的事迹，也让教师从企业优秀员工爱岗敬业、奋发进取的精神中受到鼓舞，增强党员的荣誉感和使命感。
人才共育：促进学生发展 提升党建聚合力
通过建立实习就业基地等合作方式，学院将学生教育管理、职业素质培养与企业员工管理、职岗能力提升有机结合，在为企业输送优质人才的同时提升就业质量，实现校企人才培养双赢。建立企业党员导师制度，开展校企“传、帮、带”系列讲座，开设大师公开课和企业开放日等活动，实现校企党建有效对接。利用寒暑假选拔学生到企业参加院企融合双导师制创新创业训练；与企业合办医学虚拟仿真实验创新大赛、研究生创新技能大赛、本科生实验技能大赛，着重提升学生学习能力、创新能力和实践能力。
资源互享：共克发展难题 提升党建战斗力
学院发挥教师资源优势，为企业提供技术支持；企业专业实践能力强、社会资源多，为学院教师提供实践教学平台。校企党建双方在协同发展中分享资源与成果，进一步发挥校企合作党建创新模式的协同育人作用，实现互利共赢。目前，学院获批教育部产教合作协同育人项目3项，2名党员教师担任企业“科技副总”，4位企业高层担任学院“产业教授”。
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